Accessibilité : Pour les personnes en situation de handicap, merci de nous en faire part afin que nous puissions prendre contact auprès d’organismes spécialisés afin de pouvoir adapter au mieux les supports de formation.
Objectifs : • Connaître les principes généraux applicables en matière d'égalité professionnelle femmes/hommes. • Comprendre le rôle des représentants du personnel en la matière. • Savoir négocier en matière d'égalité professionnelle.
Modalités : • Durée de la formation : 1 jour. • Nombre de participants : Minimum 2 personnes, Maximum 12 personnes. • Tarif indicatif (à définir en fonction du lieu de la formation) pour 1 jour : à partir de 1 250,00€ jusqu'à 1 450,00€ Net de TVA
(Tarif en vigueur pour une seule session de formation. Pour plusieurs sessions, merci de nous consulter soit par téléphone, soit par mail afin d’obtenir un devis personnalisé en fonction de vos réels besoins).
• Formations en INTRA entreprise uniquement. Possibilité en distanciel, via TEAMS.
Intervenant : Juriste en droit social, Consultant RH.
PROGRAMME DE FORMATION
Partie 1 : Le cadre légal de l’égalité professionnelle femmes/hommes
o Les obligations de l’employeur (principe de non-discrimination, index égalité professionnelle…) o Le rôle du CSE (consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi, moyens…) o Les documents disponibles en interne
Partie 2 : La commission égalité professionnelle
o Mise en place et composition o Fonctionnement et moyens o Missions
Partie 3 : La négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle
o L’obligation de négocier o Le contenu de l’accord ou du plan d’action : du diagnostic à la stratégie d’action o Quelques exemples d’accords ou plans d’action
