Accessibilité : Pour les personnes en situation de handicap, merci de nous en faire part afin que nous puissions prendre contact auprès d’organismes spécialisés afin de pouvoir adapter au mieux les supports de formation.
Objectifs : • Comprendre comment naît et prend vie un contrat de travail. • Connaître les différents contrats existants et les clauses qui les composent. • Savoir faire face à une modification du contrat.
Modalités : • Durée de la formation : 1 jour. • Nombre de participants : Minimum 2 personnes, Maximum 12 personnes. • Tarif indicatif (à définir en fonction du lieu de la formation) pour 1 jour : à partir de 1 250,00€ jusqu'à 1 450,00€ Net de TVA
(Tarif en vigueur pour une seule session de formation. Pour plusieurs sessions, merci de nous consulter soit par téléphone, soit par mail afin d’obtenir un devis personnalisé en fonction de vos réels besoins).
Formations en INTRA entreprise uniquement. Possibilité en distanciel, via TEAMS.
Intervenant : Juriste en droit social, Consultant RH.
PROGRAMME DE LA FORMATION
>Introduction
• Les éléments constitutifs du contrat de travail
>Partie 1 : Avant le contrat, l’embauche
• Les principes de recrutement : la liberté de choix de l’employeur, l’information des candidats et la non-discrimination • Les formalités à respecter : de la signature aux autres formalités
>Partie 2 : Les différents types de contrat de travail
• Le CDI, le contrat de principe • Le CDD : les cas de recours autorisés, durée et renouvellement, requalification et fin • Les contrats particuliers : le temps partiel, l’intérim, l’alternance…
>Partie 3 : La rédaction du contrat de travail
• Principe et nullité des clauses • La période d’essai • Les clauses spécifiques les plus fréquentes
>Partie 4 : La modification du contrat de travail
• Distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail • Les avenants • Le refus du salarié • Le cas particulier des salariés protégés
