LA VALORISATION DES METIERS DANS LA CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE (CCNM).
Prérequis : Être membre du CSE.
Accessibilité : Pour les personnes en situation de handicap, merci de nous en faire part afin que nous puissions prendre contact auprès d’organismes spécialisés afin de pouvoir adapter au mieux les supports de formation.
Objectifs : • Comprendre la notion de compétences. • Identifier ses propres compétences acquises au cours de différentes expériences. • Mettre en valeur ses compétences.
Modalités : • Durée de la formation : 1 jour. • Nombre de participants : Minimum 2 personnes, Maximum 12 personnes. • Tarif indicatif (à définir en fonction du lieu de la formation) pour 2 jours : à partir de 1 250,00€ jusqu’à 1 450,00€ Net de TVA.
(Tarif en vigueur pour une seule session de formation. Pour plusieurs sessions, merci de nous consulter soit par téléphone, soit par mail afin d’obtenir un devis personnalisé en fonction de vos réels besoins).
• Formations en INTRA entreprise uniquement. Possibilité en distanciel, via TEAMS.
Intervenant : Juriste en droit social, Consultant RH.
PROGRAMME DE LA FORMATION
1. LA LOGIQUE DE COMPETENCE
2. QUELLE EST LA DIFFERENCE ENTRE COMPETENCE ET SAVOIR-FAIRE ?
3. QUELLE EST L’IMPORTANCE DES TROIS SAVOIRS EN ENTREPRISE ?
> Savoir > Savoir-être > Savoir-faire
4. QU’EST-CE QUE LE SAVOIR ?
5. QU’EST-CE QUE LE SAVOIR-ÊTRE ?
6. QU’EST-CE QUE LE SAVOIR-FAIRE ?
7. MISES EN SITUATION.
8. LES RPS DANS LE DIALOGUE SOCIAL DE L’ENTREPRISE.
