des Ordonnances Macron, le Comité Social et Economique est la nouvelle forme de représentation du personnel qui balaie tout sur son passage !
Avec l’instauration du CSE, nous sommes obligés de dire adieu (car cela n’est pas être un simple au revoir) à nos institutions représentatives du personnel historique.
On peut en effet dire historique car ces instances que sont les délégués du personnel, le Comité d’Entreprise et le Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail ne datent d’hier.
Les délégués du personnel ont été instaurés pour leur part en 1936, avant la seconde guerre mondiale. Il a dans un premier temps été jugé utile de créer au sein des entreprises ces délégués chargés de faire le lien entre les salariés et la direction.
Le Comité d’Entreprise, pour sa part a été créé en 1945, bien après les délégués du personnel, pour s’occuper de tout ce qui est économique et social.
Ce n’est qu’en 1982 que nous avons pu découvrir et *enfin* nous intéresser vraiment aux conditions de travail par la création du fameux CHSCT.
Il ne faut également pas oublier la délégation unique du personnel, qui disparait également avec le CSE.
Bien que ces instances s’avéraient être des piliers de notre droit et de la représentation du personnel, il apparait dans la pratique que celles-ci causaient de nombreux problèmes notamment vis-à-vis du fonctionnement, car il est complexe de savoir vers quelle instance se retourner.
C’est pourquoi, les Ordonnances Macron ont balayé ces 3 instances qui avaient chacune leur mode de fonctionnement, et cialis prix attributions pour les regrouper en créant le Comité Social et Economique.
Au-delà d’une simplification avec le CSE, nous assistons également à des nouveautés au niveau de sont fonctionnement, si une grande partie des règles sont issues de celles prévues pour le Comité d’Entreprise, certaines sont nouvelles.
Qui dit nouvelle instance, dit également nouvelles règles de fonctionnement.
A l’heure actuelle, les CSE commencent à se mettre en place Acheter du Viagra sans ordonnance timidement dans les entreprises, dans tous les cas, un passage obligatoire se fera d’ici au 1er Janvier 2020 (date butoir d’instauration du CSE).
Si vous êtes déjà passé en CSE, n’hésitez pas à nous informer de votre ressenti de nouvel élu du CSE !
